职责描述： 行政工作： 1、织办好会议接待、娱乐等各项活动； 2、协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作； 4、做好人员考勤和处理各种假期； 6、管理公司的公共卫生、食堂就餐、保安、宿舍工作； 7、发放日常福利、节日福利； 8、管理公司固定资产； 9、完成总经理交办的临时性工作 人事工作： 1、根据公司战略需求制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 7、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作 任职要求： 1、300人以上公司人事行政管理经验3年或以上 2、良好沟通协调能力，责任心强，有亲和力 3、熟悉人力资源6大模块、行政管理